ახალი ამბები

დივანი ფართოდ არის გაშლილი, რათა მიესალმოს ახალ ჩამოსულებს და ტაიჯინი იკრიბება მთელი მსოფლიოდან. ახლახან კომპანიაში ჩავიდნენ გამოჩენილი კურსდამთავრებულები მსოფლიოს მრავალი უნივერსიტეტიდან, რათა დაეწყოთ ახალი მოგზაურობა ცხოვრებაში. კომპანია აწყობს საორიენტაციო სიმპოზიუმებს, ცენტრალიზებულ ტრენინგებს, გარე განვითარებას და აქტივობების სხვა სერიას, რათა დაეხმაროს ახალბედებს დაასრულონ როლური გადასვლა კამპუსიდან სამუშაო ადგილზე.

1.ტაიჯინის ძალაუფლების კონდენსაცია|ტრანსფორმაცია და გაუმჯობესება

ყოველწლიურად ახალი თანამშრომლების სიმპოზიუმის გამართვა Taijin Xinneng-ის ტრადიციაა და ასევე არის ახალი თანამშრომლების „შესვლის ცერემონია“. კომპანიის თავმჯდომარე ფენ ქინგი ახალ თანამშრომლებთან ღრმა და გულთბილი ჯგუფური საუბარი ჰქონდა. შეხვედრა ოფიციალურად ახალი თანამშრომლების თვითწარმოდგენით დაიწყო. მოგვიანებით, კომპანიის ახალგაზრდა თანამშრომლების წარმომადგენლებმა გაიზიარეს ზრდის ისტორიების სერია, როგორიცაა საკუთარი მოგზაურობები და როგორ მიაწოდონ მაღალი ხარისხის პროდუქტები და სერვისები, რათა დაეხმარონ ახალ თანამშრომლებს შეცვალონ თავიანთი მენტალიტეტი და გააუმჯობესონ მუშაობის ეფექტურობა. სიმპოზიუმის დასასრულს ფენ კინგმა წამოაყენა „სამი მოთხოვნა და სამი მოლოდინი“ ახალ თანამშრომლებს, წაახალისა მათ დასახონ მაღალი მისწრაფებები კომპანიის ხედვის შესაბამისად, მკაცრად დაიცვან დისციპლინა და განავითარონ შესანიშნავი სტილი, ისწავლონ ღია გონებით. , ცდილობენ გააუმჯობესონ თავიანთი ყოვლისმომცველი შესაძლებლობები და გაითავისონ ძირითადი პუნქტები, ტაიჯინის ზრდის შესაძლებლობებია იყოს ტაიჯინი, რომელსაც აქვს იდეალები, ბედავს პასუხისმგებლობის აღებას, შეუძლია გაუძლოს გაჭირვებას და ბევრს შრომობს.

2.გაიგეთ ტაიჯინის არქიტექტურა | ასწავლეთ და იცნობენ ერთმანეთს

იმისათვის, რომ ახალმა ადამიანებმა სწრაფად გაიგონ Taijin New Energy, კომპანია აწყობს ერთდღიან ინტენსიურ ტრენინგს. ახალ თანამშრომლებს მისასალმებელი სიტყვა წარმოთქვა გენერალურმა დირექტორმა კანგ ჩუანქიმ. შესაბამისმა დეპარტამენტებმა ჩაატარეს ტრენინგ-კურსები, როგორიცაა "კომპანიის მიმოხილვა და განვითარების გეგმა" და "კომპანიის R&D სისტემა და ფილოსოფია", რათა გაეცნოთ კომპანიის განვითარების ისტორიას, ძირითად ბიზნესს, კორპორატიულ კულტურას, საინფორმაციო სისტემას და ა.შ. დეტალური განმარტება.

კომპანია ახალწვეულებს აწყობს სხვადასხვა საწარმოო ქარხნების მოსანახულებლად. ახალ ადამიანებს უფრო ინტუიციურად ესმით კომპანიის ბიზნესი და წარმოების წინა ხაზის თანამშრომლები ასევე მიესალმებიან ახალ კოლეგებს შეუერთდნენ ტაიჯინში და მოუწოდებენ მათ მიეძღვნათ ტრენინგი და რაც შეიძლება მალე გაერთიანდნენ ტაიჯინის ოჯახში.

3.გაფართოვდეს ტაიჯინის სული | გამოცდილება · ჰეჰე

ტაიჰე ერთად მუშაობს ახალი თავის დასაწერად და ჯინ ჩენგი ერთსა და იმავე გულსა და ოცნებას უკავშირდება. ახალწვეულებმა გაუძლეს ზაფხულის მცხუნვარე სიცხეს, რომ გაიარონ ხარისხის განვითარების ყოვლისმომცველი ტრენინგი და მიაღწიეს ყინულის დამტვრევას მცირე გუნდის სახით. მათ განიცადეს ცოცვის ვარჯიში შიშის დასაძლევად, კოდის გადაცემა კომუნიკაციის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად და ადამიანის კიბეზე ასვლა გუნდური მუშაობის შესამოწმებლად და ა.შ., რაც აუმჯობესებს მათ გუნდური მუშაობის შესაძლებლობებს. , ხელი შეუწყოს ახალ ადამიანებს შორის კომუნიკაციას და შექმნას უფრო ეფექტური გუნდი.

როდესაც ტაიჯინის ახალი თანამშრომლები შედიან სამუშაო ადგილზე, ისინი ემსგავსებიან ამომავალ მზეს, კვირტების ამონაყარს და დანის ახალ თმას. კარიერის გასასვლელად ბრძოლის მთავარი პერიოდია. ახალი შესაძლებლობებით, ახალი კვანძებითა და ახალი იმედებით, Xintaijin-ის ხალხი დაიმახსოვრებს მისიას "მუდმივი ინოვაცია მომხმარებელთა მისაღწევად, კომპანიის გასაძლიერებლად, ხალხის გამდიდრებისა და თანამშრომლების სასარგებლოდ" და გამოიყენებს მას სამეწარმეო სულისკვეთებით, შეუპოვრობით. და დამოკიდებულება დარჩენის ერთად მეშვეობით სქელი და თხელი. შესანიშნავი უნარები დაეხმარება კომპანიას რაც შეიძლება მალე გააცნობიეროს თავისი ხედვა „გახდეს გლობალური ლიდერი მწვანე და ინტელექტუალური ელექტროლიზის სრული გადაწყვეტილებებისა და სერვისების სფეროში“.